夜场上班的记录一般是不能随意删除的，因为这些记录可能涉及到劳动者的工时、薪资、工作表现等多个方面，是劳动关系中的重要凭证。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动法的角度：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位应当建立职工名册、考勤记录等，以准确记录劳动者的工作情况。这些记录是用人单位管理劳动者、支付工资、处理劳动争议等的重要依据。
   • 因此，从法律层面来说，夜场上班的记录作为考勤记录的一部分，应当被妥善保存，而不是随意删除。

2. 用人单位管理的角度：

   • 用人单位需要依靠这些记录来管理劳动者，包括安排工作、计算薪资、评估工作表现等。
   • 如果随意删除这些记录，可能会导致管理混乱，甚至引发劳动争议。

3. 劳动者权益保护的角度：

   • 这些记录也是劳动者维护自身权益的重要依据。例如，在发生劳动争议时，劳动者可以依据这些记录来证明自己的工作时间、加班情况等。
   • 如果记录被删除，劳动者可能会面临举证困难的问题，从而影响到自身权益的保护。

综上所述，夜场上班的记录是不能随意删除的。这些记录不仅关乎用人单位的管理秩序，也关乎劳动者的合法权益。如果确实需要删除或更改这些记录，应当遵循相关的法律程序和规定，并确保不影响劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。