针对您提出的问题，关于“防水工作安全由老板负责，但因房东的门坏了导致员工受伤”的情况，以下是我的分析：
核心结论：在此情况下，员工受伤可能涉及雇主责任与房东责任的竞合。员工应首先向雇主主张工伤赔偿，同时，若房东对门的损坏负有责任，且该损坏直接导致了员工受伤，员工也有权向房东主张侵权责任。
分析说明：
雇主责任（工伤赔偿）：
- 根据劳动法的规定，雇主有责任为雇员提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的雇员伤害赔偿责任。
- 在本案例中，尽管伤害是由房东的门损坏引起的，但员工是在工作期间、工作场所内受伤，因此，员工有权向雇主主张工伤赔偿。
- 工伤赔偿通常包括医疗费用、伤残补助金、停工留薪期间的工资等。
房东责任（侵权责任）：
- 如果房东对门的损坏负有责任，例如，因为房东未及时维修或保养导致门损坏，且该损坏直接导致了员工受伤，那么房东可能承担侵权责任。
- 侵权责任通常包括赔偿受害人的损失，如医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
- 员工在主张侵权责任时，需要证明房东对门的损坏负有责任，且该损坏与员工受伤之间存在因果关系。
法律建议：
- 员工应首先向雇主报告受伤情况，并申请工伤认定和赔偿。
- 同时，员工应收集相关证据，如门损坏的照片、医疗记录、证人证言等，以证明房东对门的损坏负有责任，并且该损坏导致了员工受伤。
- 若房东确实负有责任，员工可以与房东协商赔偿事宜，或者通过法律途径追究房东的侵权责任。
总结：在防水工作过程中，因房东的门坏了导致员工受伤，员工有权向雇主主张工伤赔偿，并可能向房东主张侵权责任。在处理此类纠纷时，应综合考虑各方面因素，确保员工的合法权益得到妥善保护。