公司岗位归零应该赔偿员工损失。具体来说，如果公司单方面将员工岗位归零，导致员工工资、福利等权益受损，公司应当承担相应的赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同法的保护：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。
   • 如果公司未经与员工协商一致，单方面改变劳动合同约定的内容，如将员工岗位归零，降低工资等，这违反了《劳动合同法》的规定。

2. 员工权益的受损：

   • 岗位归零通常意味着员工的工作职责、工作内容发生重大变化，甚至可能失去原有的工作岗位。
   • 这种变化往往伴随着工资、福利等权益的减少或丧失，对员工造成实际的经济损失。

3. 赔偿责任的承担：

   • 由于公司单方面改变劳动合同内容，导致员工权益受损，公司应当承担赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括员工因岗位归零而减少的工资、福利、奖金等直接经济损失，以及因岗位变动而产生的其他合理费用。

4. 法律建议：

   • 如果公司计划进行岗位调整或归零，应当提前与员工进行充分沟通，并协商一致。
   • 如果员工遭遇岗位归零且权益受损，应当及时与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司岗位归零如果导致员工损失，公司应当承担赔偿责任。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。