结论前置：岗位失误没收益是否需要赔偿，需根据具体情况判断，一般而言，若员工因故意或重大过失给用人单位造成损失，可能需要承担赔偿责任；若仅为一般过失或无过失，则通常无需赔偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律原则与规定
过错责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在劳动关系中，若员工因故意或重大过失导致用人单位遭受损失，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。
无过错责任原则的例外：
- 在一般情况下，员工对用人单位的损失不承担无过错责任。即，若员工仅为一般过失或无过失，即使岗位失误导致没收益，也无需承担赔偿责任。
二、具体情形分析
故意或重大过失：
- 故意：若员工明知自己的行为会导致用人单位损失，仍故意为之，如故意泄露商业秘密、故意损坏设备等，用人单位有权要求员工承担全部或部分赔偿责任。
- 重大过失：若员工因疏忽大意或过于自信导致用人单位遭受重大损失，如严重违反操作规程、未履行基本职责等，用人单位也可能要求员工承担一定的赔偿责任。
一般过失或无过失：
- 一般过失：若员工在岗位上因一般过失导致失误，但并未造成严重后果或损失，或损失在可承受范围内，用人单位通常不会要求员工承担赔偿责任。
- 无过失：若员工在岗位上尽职尽责，但因不可抗力、意外事件或用人单位管理不善等原因导致失误没收益，员工无需承担赔偿责任。
三、赔偿范围与限制
赔偿范围：
- 若员工需承担赔偿责任，赔偿范围通常限于用人单位因员工失误而遭受的直接经济损失，如设备损坏、产品报废、合同违约等造成的损失。
赔偿限制：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
四、建议与措施
员工方面：
- 员工应严格遵守用人单位的规章制度和操作规程，尽职尽责地履行岗位职责，避免因故意或重大过失导致用人单位遭受损失。
- 若因失误导致用人单位损失，员工应积极与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案，如赔偿、补救措施等。
用人单位方面：
- 用人单位应建立健全的规章制度和操作规程，明确员工的岗位职责和赔偿标准，以便在发生失误时能够及时、公正地处理。
- 用人单位在要求员工承担赔偿责任时，应确保赔偿范围合理、赔偿方式合法，避免过度追究员工责任或采取不当手段。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。