单休工资的计算公式需根据月标准工资、月计薪天数以及实际出勤和加班情况来确定。具体计算步骤如下：

一. 明确基础概念与公式

1. 月标准工资：这是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的报酬，是计算其他薪资项目（如加班工资）的基础。
2. 月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为21.75天，用于统一计算日工资。
3. 日工资计算公式：日工资 = 月标准工资 ÷ 21.75天。

二. 根据实际出勤计算基本工资

• 基本工资 = 日工资 × 实际出勤天数（不含加班）。这里的实际出勤天数是指劳动者在单月内除加班外的正常出勤天数。

三. 计算加班工资

• 加班工资适用于超出正常工作时间的劳动。在单休制度下，超出法定工作时间（每周40小时）的部分应视为加班。
• 加班工资计算公式：加班工资 = （月标准工资 ÷ 21.75天）× 加班天数 × 2倍。因为单休意味着每周工作超过法定的40小时，所以超出的工作时间应认定为加班，且应支付不低于工资的200%的工资报酬。

四. 月工资总额计算

• 月工资总额 = 基本工资 + 加班工资 + 其他奖金/津贴（如有）。这是劳动者在单月内应获得的全部薪资。

我建议在实际操作中，企业应清晰告知员工工资计算方式，包括计薪天数、加班费计算标准等，确保信息透明，同时遵循法律法规，保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。