劳务派遣员工通常有权参加职工（代表）大会，但如果没被派遣单位授予相关权利，则可能无法参加。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳务派遣员工的法律地位

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系，被派遣至用工单位工作。尽管他们的日常工作在用工单位，但他们的劳动关系、工资待遇、社会保险等均由劳务派遣单位负责。

二. 职工（代表）大会的参与权利

1. 一般规定：根据《企业民主管理规定》，职工（代表）大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表由职工民主选举产生，代表职工的利益和意愿。
2. 劳务派遣员工的参与：劳务派遣员工作为企业的职工，理论上应当有权参与职工（代表）大会，对企业的事务发表意见和提出建议。

三. 劳务派遣员工无法参加大会的可能原因

1. 权利未被明确：在某些情况下，劳务派遣单位或用工单位可能未明确授予劳务派遣员工参加职工（代表）大会的权利。
2. 信息不对称：劳务派遣员工可能因信息不对称或沟通不畅，不了解自己有权参加职工（代表）大会。
3. 实际操作中的限制：在实际操作中，可能因用工单位的组织安排、劳务派遣单位的配合程度等因素，导致劳务派遣员工无法顺利参加职工（代表）大会。

综上所述，劳务派遣员工通常有权参加职工（代表）大会，但这一权利的实现可能受到多种因素的影响。我建议劳务派遣员工主动了解自己的权利，与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，争取参加职工（代表）大会的机会。同时，劳务派遣单位和用工单位也应当依法保障劳务派遣员工的民主管理权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。