陷入债务纠纷的人，企业是否会要，这个问题其实涉及多个方面，不能一概而论。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 从法律角度来看：

   • 债务纠纷本身并不直接决定一个人是否能被企业录用。法律上，没有规定有债务纠纷的人不能被企业雇佣。
   • 但是，如果债务纠纷涉及到诚信问题、违法行为或者影响到了个人的信用记录，那么企业在背景调查时可能会对此有所考量。

2. 从企业用人角度来看：

   • 企业用人主要看重的是个人的能力、经验、职业素养以及与企业文化的契合度。
   • 如果债务纠纷并未对个人的工作能力和职业素养造成负面影响，且个人能够诚实地面对并积极解决债务问题，那么企业很可能会给予录用机会。
   • 然而，如果债务纠纷严重到影响了个人的日常生活和工作状态，或者企业在背景调查中发现了不良信用记录，那么可能会影响到录用决策。

3. 从实际案例来看：

   • 实际上，有很多人在面临债务纠纷的同时，依然能够在企业中担任重要职务，并取得优异的成绩。
   • 但也有一些人因为债务纠纷而影响了工作表现，甚至被企业辞退或无法获得新的工作机会。

综上所述，陷入债务纠纷的人是否能被企业录用，取决于多个因素的综合考量。如果你正面临这样的情况，建议如下：

• 首先，积极面对债务纠纷，寻求合法的解决途径，如与债权人协商、寻求法律援助等。
• 其次，在求职过程中，诚实地面对自己的债务问题，向企业说明情况，并展示自己积极解决问题的态度和决心。
• 最后，努力提升自己的工作能力和职业素养，让自己成为企业不可或缺的人才。这样，即使面临债务纠纷，也有可能获得企业的青睐和录用机会。