针对“违章指挥害人害己怎么处理”的问题，这确实是一个涉及安全生产和劳动者权益保护的重要议题。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们要明确违章指挥的危害性。违章指挥不仅可能导致生产安全事故，造成人员伤亡和财产损失，还可能严重损害劳动者的身心健康和合法权益。因此，对于违章指挥的行为，必须依法进行严肃处理。
一、法律责任
行政责任：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，生产经营单位的主要负责人和其他负责人若违章指挥或强令冒险作业，导致生产安全事故的，将面临降级、撤职、罚款等行政处罚。
- 特定情况下，如逃匿或拒不改正，还可能面临拘留等更严厉的处罚。
刑事责任：
- 若违章指挥行为构成犯罪，如强令他人违章冒险作业导致重大伤亡事故，将依照《中华人民共和国刑法》的相关规定追究刑事责任。
- 可能的刑罚包括有期徒刑、拘役等。
二、处理流程
立案调查：
- 相关监管部门在接到举报或发现违章指挥行为后，将进行立案调查。
- 调查过程中，将收集证据、询问当事人，并制作调查报告。
审查决定：
- 监管部门将对调查报告进行审查，根据违法事实和法律法规作出处理决定。
- 决定可能包括行政处罚、责令改正、停产停业整顿等。
执行与监督：
- 处理决定作出后，将依法送达当事人并执行。
- 监管部门还将对执行情况进行监督，确保处理决定得到有效落实。
三、劳动者权益保护
- 劳动者若因违章指挥受到损害，有权向用人单位要求赔偿。
- 用人单位若拒绝赔偿或协商不成，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。
四、预防措施
- 生产经营单位应建立健全安全生产管理制度，明确各级管理人员的安全职责。
- 加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
- 定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
综上所述，对于违章指挥害人害己的行为，必须依法进行严肃处理。同时，生产经营单位也应加强安全管理，预防类似行为的发生。劳动者则应提高警惕，维护自己的合法权益。