首先，关于“市纪委办案人员加班严重吗”这个问题，它并不是一个直接涉及法律条款或法律解释的问题，而是一个关于特定职业群体工作状况的描述性问题。不过，我可以从劳动法的角度，对加班这一普遍现象进行一些解释和说明。

在劳动法领域，加班是指劳动者在法定工作时间之外，为完成工作任务而继续工作的行为。对于任何职业群体，包括市纪委办案人员，加班的多少通常取决于多种因素，如工作任务的紧急程度、工作量的大小、工作效率的高低等。

1. 从法律角度看加班：

   • 劳动法规定了劳动者的工作时间和休息休假权利，同时也对加班进行了规范。一般来说，加班应当遵循自愿、协商和合法补偿的原则。
   • 如果市纪委办案人员因工作需要而加班，且符合劳动法的相关规定，那么这种加班是合法的。

2. 关于市纪委办案人员的加班情况：

   • 由于市纪委的工作性质特殊，可能涉及反腐倡廉、案件调查等重要任务，因此在某些时期或特定情况下，办案人员可能需要加班以完成任务。
   • 但是，是否“严重”加班，则取决于具体的案情、工作量以及单位的管理和安排。无法一概而论地说市纪委办案人员加班就一定“严重”。

3. 建议与提醒：

   • 对于市纪委办案人员或其他任何职业群体来说，合理安排工作时间和休息时间是保持工作效率和身心健康的重要前提。
   • 如果加班成为常态且影响到了劳动者的休息和权益，那么劳动者有权依法维护自己的合法权益。

综上所述，关于“市纪委办案人员加班严重吗”这个问题，无法给出一个确定的答案。因为加班的多少取决于多种因素，且每个人的感受和标准也不同。不过，从劳动法的角度来看，任何形式的加班都应当遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你对劳动法或相关权益有更多疑问，可以直接向我咨询。