上市公司拖欠工资最后不了了之的情况极为罕见，通常都会受到法律的严惩。以下是对这一问题的详细分析：

一. 上市公司拖欠工资的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 例如，某公司拖欠员工工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍未履行，最终需按拖欠金额的100%向员工加付赔偿金。

二. 可能构成刑事犯罪

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

• 例如，某上市公司因资金链断裂拖欠员工工资，且以转移财产的方式逃避支付，数额巨大，最终公司及其直接负责的主管人员被追究刑事责任。

三. 实际案例

从公开报道来看，上市公司拖欠工资的情况虽偶有发生，但最终大多得到了解决。例如，中科红旗软件技术有限公司因资金链中断拖欠员工工资1500余万元，员工通过法律手段维权，最终公司资产被拍卖，员工工资得到了清偿。

四. 结论与建议

上市公司拖欠工资最后不了了之的情况几乎不存在。因为上市公司作为公众公司，其行为受到更为严格的法律监管和社会监督。一旦发生拖欠工资等违法行为，不仅将面临法律的严惩，还可能对公司的声誉和股价造成严重影响。

我的观点是，对于上市公司而言，拖欠工资是极不明智的行为。建议上市公司严格遵守劳动法律法规，及时足额支付员工工资，以维护公司的良好形象和稳定运营。如有遇到经营困难等特殊情况，也应积极与员工沟通协商，寻求合法合规的解决方案。