针对您提出的问题“当过兵因被判拘役缓刑单位解除劳动合同 退休后有慰问金吗”，首先我们需要明确几个关键点：是否当过兵、被判拘役缓刑、单位解除劳动合同以及退休后是否有慰问金。接下来，我将从这几个方面进行分析。
是否当过兵：
- 当过兵这一事实，通常与退休后的慰问金无直接关联，除非特定的单位或政策有针对退伍军人的特殊规定。
被判拘役缓刑：
- 被判拘役缓刑属于刑事处罚的一种，虽然未实际执行拘役，但这一法律事实可能对个人的某些权益产生影响。
单位解除劳动合同：
- 单位因员工被判拘役缓刑而解除劳动合同，这一行为通常基于单位的内部规章制度或劳动合同中的相关条款。一旦劳动合同解除，员工将不再享受该单位提供的各项福利待遇，包括可能的退休慰问金。
退休后是否有慰问金：
- 退休后的慰问金通常属于单位或社会给予退休人员的额外福利，并非法律强制规定的权益。
- 是否享有退休慰问金，主要取决于单位的具体政策或相关社会政策，以及个人在退休前是否满足享受该福利的条件。
- 由于您已被单位解除劳动合同，且该解除与您的刑事处罚有关，因此单位可能会根据内部规定或劳动合同条款，拒绝支付退休慰问金。
综上所述，当过兵因被判拘役缓刑单位解除劳动合同后，退休后是否享有慰问金，主要取决于单位的具体政策或相关社会政策。如果单位政策或社会政策中明确规定，因刑事处罚被解除劳动合同的员工不享有退休慰问金，那么您将无法获得该福利。
建议您直接咨询原单位或相关社会机构，以了解具体的政策规定和您的权益情况。如果您在法律咨询方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。