女职工的法律问题涉及多个方面，具体需根据实际问题进行分析。不过，我可以就女职工常见的一些法律问题进行概括性解答：

一. 关于女职工的特殊劳动保护

1. 经期保护：根据《劳动法》及相关规定，女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。这是为了保护女职工的身体健康。

2. 孕期保护：女职工在怀孕期间，用人单位应给予特殊的劳动保护，如不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

3. 产期保护：女职工生育享受不少于九十天的产假，其中产前可以休假十五天。难产或多胎生育的，产假还可以适当增加。产假期间，用人单位应支付女职工相应的生育津贴和医疗费用。

4. 哺乳期保护：女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并应为其安排哺乳时间。

二. 关于女职工的平等就业权利

• 根据《劳动法》和《就业促进法》，女职工享有与男职工平等的就业权利。用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬等方面，不得对女职工进行歧视。

三. 关于女职工的社保权益

• 女职工与用人单位建立劳动关系后，用人单位应依法为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险为女职工提供了在生育、医疗、养老等方面的保障。

我建议女职工在面临法律问题时，首先应明确自己的权益和需求，然后依据相关法律法规与用人单位进行沟通协商。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。