差旅费加班费存在的问题主要涉及法律规定与实际操作之间的差异、计算标准不明确以及支付不及时等方面。下面我将详细分析这些问题：

一. 法律规定与实际操作差异

1. 法律规定明确，但执行不力：根据《劳动法》及相关规定，员工在出差期间产生的差旅费和因加班而产生的加班费，企业应当按照规定支付。然而，在实际操作中，部分企业可能因对法律理解不足或故意规避法律，未能及时、足额支付这些费用。

2. 差旅费报销标准模糊：虽然法律对差旅费的报销有原则性规定，但具体标准往往由企业内部制定。这些标准可能因企业而异，甚至在同一企业内部也可能因部门、职位等不同而有所差异，导致员工在报销差旅费时遇到困惑或不公。

• 例如，有的企业可能规定只有特定的交通方式或住宿标准才能报销，而员工因实际情况需要选择其他方式时，就可能面临报销困难。

二. 加班费计算标准不明确

1. 加班时间认定困难：加班时间的计算是加班费支付的基础，但在实际操作中，如何准确认定加班时间往往存在争议。例如，员工在出差期间的工作时间是否应计入加班时间，以及加班的起始和结束时间如何确定等。

2. 加班费计算基数不统一：根据法律规定，加班费的计算基数应为员工的正常工资。然而，在实际操作中，部分企业可能以基本工资、最低工资标准或双方约定的其他数额作为计算基数，导致员工实际获得的加班费远低于应得数额。

• 例如，有的企业可能以员工的基本工资作为加班费计算基数，而忽略了奖金、津贴等构成员工正常工资的其他部分。

三. 支付不及时

1. 报销流程繁琐：部分企业可能设置了复杂的差旅费报销和加班费支付流程，导致员工在提交申请后长时间无法获得支付。这不仅影响了员工的合法权益，也降低了企业的工作效率。

2. 故意拖延支付：部分企业可能因资金紧张或其他原因，故意拖延差旅费和加班费的支付时间。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了企业的信誉和员工的积极性。

我建议：

• 企业应加强对差旅费和加班费支付的法律意识，确保按照规定及时、足额支付这些费用。
• 明确差旅费报销标准和加班费计算基数，避免因此产生的争议和纠纷。
• 简化报销和支付流程，提高工作效率，保障员工的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。