关于您提出的“工龄十年的职务和职级工资怎么算”的问题，这实际上涉及到了多个方面，包括工龄工资的计算、职务对应的工资标准以及职级晋升对工资的影响等。以下是对这一问题的详细解答：
一、工龄工资的计算
工龄工资的计算方式并非固定，而是由企业根据自身经营状况、员工表现及市场薪酬水平等因素自主决定的一种薪资制度。常见的工龄工资计算方法有以下几种：
固定工龄工资制：企业根据员工的实际工作年限，每工作一年就额外发放固定金额的工龄工资。例如，某公司规定员工每工作一年，每月工龄工资增加50元，那么十年工龄的员工每月工龄工资就是500元。
累进工龄工资制：工龄工资随着员工工作年限的增加而呈累进式增加。例如，某企业规定工龄1-5年每年增加30元，6-10年每年增加50元，那么十年工龄的员工总月工龄工资就是400元。
结合绩效等因素的工龄工资制：工龄工资不仅与工龄相关，还结合员工的绩效、岗位等多种因素进行计算。这种计算方式相对复杂，通常没有固定公式，而是根据企业制定的计算体系来确定。
二、职务对应的工资标准
职务对工资有着直接的影响。不同职务对应着不同的工作职责和难度，因此也有着不同的工资标准。在事业单位中，职务通常划分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位等，每个岗位类别内部还会根据级别或职称进一步细分工资标准。例如，管理岗位中，从管理十级（办事员）到管理一级（正部级），每个级别都有相应的工资标准。
三、职级晋升对工资的影响
职级晋升是员工职业发展中的重要里程碑，也是工资增长的重要途径。随着职级的提升，员工的工资也会相应增加。职级的晋升通常与员工的工作表现、年度考核结果、教育背景、职称等级等多种因素相关联。因此，在职级晋升的过程中，员工的工资也会根据这些因素进行相应的调整。
四、综合计算与建议
要准确计算工龄十年的职务和职级工资，您需要综合考虑以上多个因素。首先，明确自己的岗位类别、岗位等级以及所在单位的工资政策和晋升机制；其次，了解自己的工龄情况，并根据单位政策和地区标准初步估算薪级工资的起点和可能的增长幅度；最后，将上述所有因素综合考虑，进行详细的工资套算。
由于工资计算涉及多个复杂因素，且不同单位的工资政策和晋升机制存在差异，因此建议您咨询所在单位的人事部门或财务部门，以获取最准确的信息。同时，也建议您密切关注相关政策的调整情况，以便及时调整自己的期望和计划。