如果您遇到老板跑路、公司未支付工资的情况，建议您通过以下步骤来尝试解决问题并索要工资：

一、保持冷静，明确现状

首先，您需要确认老板确实无法联系，并且公司确实未支付您的工资。这可能包括检查公司账户、与同事交流以确认是否普遍存在工资未支付的问题等。

二、收集证据，确保权益

1. 证明劳动关系：收集您与公司之间的劳动合同、工作证、工牌、考勤记录、工资条等，这些都是证明您与公司存在劳动关系的重要证据。
2. 证明工资数额及拖欠情况：整理您的银行流水明细、工资单、关于工资的书面承诺或聊天记录等，以证明公司拖欠您的工资数额及时间。

三、尝试与老板沟通

在采取法律手段之前，您可以尝试通过短信、电话、邮件等方式与老板取得联系，明确表达您对公司未支付工资的担忧，并请求解决。您可以参考以下模板来编辑消息：

“老板您好，我是[您的姓名]，在公司担任[您的职位]。近期我发现公司未按时支付我的工资，我已经收集了相关的劳动合同和工资记录作为证据。希望您能尽快处理此事，与我联系并解决工资支付问题。感谢您的理解和配合。”

四、向劳动监察部门投诉

如果与老板沟通无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队投诉。提交您收集的所有证据材料，并详细说明投诉事项。劳动监察部门将调查核实，并可能责令公司限期支付工资或采取行政处罚。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委的指示参与后续程序。

六、向法院提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服或在规定时间内公司未履行支付义务，您可以向法院提起诉讼。提交起诉状及证据材料，并按照法院的通知参加诉讼。

七、关注公司财产状况，采取保全措施

在维权过程中，您要密切关注公司的财产状况。如果发现公司财产有流失或转移的风险，您可以及时向法院申请财产保全措施，以确保您的权益得到保障。

总之，面对老板跑路、公司未支付工资的情况，您应冷静应对、积极收集证据，并通过法律途径来维护自己的合法权益。希望您能够尽快解决此问题并拿到应得的工资。