如果工伤资料丢了，仍然可以尝试进行调解，但难度可能会增加。接下来，我会从几个方面详细解释这个问题，并给出相应的建议。

1. 调解的可能性：

   • 工伤资料的丢失并不直接剥夺你进行调解的权利。调解是基于双方自愿、平等协商的基础上进行的，资料丢失虽然可能影响调解的效率和结果，但并不构成调解的绝对障碍。

2. 应对措施：

   • 尽快补办或重新收集资料：首先，你应尝试联系原单位或相关部门，看是否能补办或重新提供工伤相关的证明材料。这包括但不限于医疗记录、工伤认定书、伤残鉴定报告等。
   • 寻求专业机构帮助：如果个人难以补办资料，可以考虑咨询当地的劳动监察部门、工伤保险机构或专业的劳动法律服务机构，他们可能提供具体的指导或帮助。
   • 准备其他证据：除了正式的工伤资料，你还可以准备其他相关证据来支持你的调解请求，如目击者证言、工作日志、通讯记录等。

3. 调解策略：

   • 坦诚沟通：在调解过程中，坦诚地告知对方资料丢失的情况，并表达你希望尽快解决问题的意愿。
   • 灵活协商：由于资料丢失可能带来的不确定性，你需要更加灵活地与对方协商，寻找双方都能接受的解决方案。
   • 寻求第三方协助：如果双方难以达成一致，可以考虑邀请专业的调解员或律师参与调解，他们可以提供更专业的建议和指导。

4. 法律途径：

   • 如果调解无果，你仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这些程序中，虽然工伤资料的丢失可能会增加举证难度，但并非无法维权。

综上所述，工伤资料的丢失虽然给调解带来了一定的困难，但并不意味着无法调解。通过积极采取措施补办资料、准备其他证据，并灵活运用调解策略，你仍然有可能与对方达成满意的调解结果。如果调解无果，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。