关于工龄认定是否必须要工资流水，以及如无法提供该怎么办的问题，我可以给你详细解答。

首先，工龄认定并不一定要求必须提供工资流水。工龄的认定通常依赖于一系列的文件和证据，包括但不限于劳动合同、社保缴纳记录、人事档案、入职离职证明等。这些文件都能从不同角度证明一个人的工作年限和经历。

1. 如果无法提供工资流水：

   • 你可以尝试提供其他相关证据，如上述的劳动合同、社保缴纳记录等，这些都是认定工龄的重要依据。
   • 如果这些正式文件也无法完全提供，你还可以尝试寻找一些辅助证据，比如工作期间的邮件往来、工作证、同事证明等，虽然这些可能不如正式文件具有直接证明力，但在一定程度上也能辅助证明你的工作年限。
   • 另外，如果你曾经在某家公司工作过，但无法提供该公司的相关证明文件，你可以尝试联系该公司的人力资源部门或相关负责人，请求他们提供必要的证明或确认你的工作年限。

2. 建议与注意事项：

   • 在准备工龄认定材料时，尽量全面、详细地收集所有可能相关的证据，以确保认定的准确性和完整性。
   • 如果在工龄认定过程中遇到任何困难或疑问，不要犹豫，及时向相关部门或专业人士咨询，以获取准确的指导和帮助。

总之，工龄认定并不完全依赖于工资流水，你可以通过多种途径和方式来证明自己的工作年限和经历。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。