在商场干不到一个月导购进店押金是否可退，这主要取决于押金的具体性质以及双方之间的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 押金性质与约定：

   • 如果押金是作为导购进店的一种保证金，用于确保导购在店期间的行为符合规定，且双方在签订劳动合同时或口头上明确约定了押金的退还条件，那么当导购离职且未违反相关约定时，押金应当予以退还。
   • 如果押金被视为一种培训费、服装费或其他形式的费用，并且双方在签订合同时已经明确这部分费用不予退还，那么即使导购只工作了一个月，押金也可能不会退还。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。但如果双方有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。

3. 实际操作建议：

   • 首先，导购应查看与商场签订的劳动合同或相关协议，明确押金的性质、退还条件以及是否存在其他相关约定。
   • 如果合同或协议中未明确押金的退还条件，或者商场拒绝退还押金，导购可以与商场进行协商，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 在协商或法律途径中，导购可以主张押金应当作为保证金在离职时退还，除非商场能够证明导购存在违反约定或法律法规的行为。

综上所述，导购进店押金是否可退，需要根据押金的性质、双方之间的约定以及法律法规的规定来综合判断。如果导购对此有疑问或遇到纠纷，建议及时与我联系，我将为你提供专业的法律咨询和帮助。