叉车司机货损是否可以扣工资，取决于货损的具体原因以及公司的相关规定。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 货损责任归属：

   • 如果货损是由于叉车司机在工作中的过失或疏忽造成的，比如操作不当、违反安全规程等，那么公司根据内部规章制度，有权利对司机进行一定的处罚，包括扣发工资。但这种情况下，扣发工资应当遵循相关法律法规，不能随意克扣。
   • 如果货损是由于不可抗力、设备故障或其他非司机个人原因造成的，那么司机不应承担货损的责任，公司也无权因此扣发工资。

2. 公司规章制度：

   • 公司应当有明确的规章制度，规定货损的处理流程和责任归属。如果规章制度中明确规定了货损可以扣发工资，并且该规定不违反法律法规，那么公司可以依据规章制度进行扣发。
   • 但如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司就无权因货损而扣发工资。

3. 法律法规约束：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，公司不能随意克扣员工工资。任何扣发工资的行为都应当有明确的法律依据或规章制度支持。
   • 如果公司因货损而扣发工资，员工有权要求公司提供扣发的合理依据，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，叉车司机货损是否可以扣工资，需要具体问题具体分析。如果货损是由于司机个人原因造成的，并且公司规章制度中有相关规定，那么公司可以依据规章制度进行扣发。但如果是非司机个人原因造成的货损，或者公司规章制度中没有相关规定，那么公司就无权因货损而扣发工资。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供法律建议。