目前施行的《中华人民共和国劳动法》是2018年12月29日修正后的版本。以下是对此问题的详细解释：

1. 颁布与初步实施：

   • 《中华人民共和国劳动法》最初于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并自1995年1月1日起开始施行。

2. 后续修正：

   • 该法随后在2009年8月27日和2018年12月29日分别经历了两次重要的修正。
   • 因此，目前我们依据的是2018年12月29日修正后实施的《中华人民共和国劳动法》版本。

3. 相关法律的配套：

   • 与《中华人民共和国劳动法》紧密相关的还有《中华人民共和国劳动合同法》，该法于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并在2012年12月28日进行了修正。
   • 值得注意的是，2024年7月1日起，新劳动合同法再次对部分条款进行了修改，以进一步适应劳动市场的变化和需求。

4. 法律目的与意义：

   • 《中华人民共和国劳动法》的制定和实施，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，并建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，以促进经济发展和社会进步。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》及其相关配套法律共同构成了我国劳动法律体系的重要组成部分，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引和保障。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。