退职并不直接包括病退，两者是不同的概念，但有一定的关联。下面为您详细解释退职和病退的区别以及它们之间的联系。

一、退职的定义与条件

退职是指职工因病或者非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，但年龄又不够病退条件，只能退出岗位，并经过社保部门批准，按照退职处理。退职后，职工按月领取的是退职生活费，而不是退休费。退职的主要条件包括：

1. 因病或者非因工负伤，经过鉴定完全丧失劳动能力；
2. 年龄达不到病退要求（即男不满50周岁，女不满45周岁）；
3. 缴费年限满15年及以上（如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年，则退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系）。

二、病退的定义与条件

病退属于退休的一种，是指企业职工因患病或非因工负伤，经过鉴定完全丧失劳动能力，且符合一定的年龄和缴费年限条件，可以提前退休并按月领取养老金。病退的主要条件包括：

1. 对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工；
2. 男性年满50周岁，女性年满45周岁；
3. 缴费年限满15年。

三、退职与病退的联系

1. 鉴定程序相同：无论是退职还是病退，都需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认职工已经完全丧失劳动能力。
2. 都与丧失劳动能力有关：退职和病退都是基于职工因病或者非因工负伤导致完全丧失劳动能力的情况。
3. 待遇不同但有关联：退职后职工按月领取退职生活费，而病退后职工按月领取养老金。虽然两者待遇不同，但都是对丧失劳动能力职工的一种社会保障。

综上所述，退职并不直接包括病退，但两者在鉴定程序、丧失劳动能力的原因以及社会保障方面有一定的联系。希望这个解答能够帮助您更好地理解退职和病退的区别与联系。