公司年假申报要求社会工龄满一年，这一要求需要结合公司规定及国家法律法规来具体分析。

一. 公司规定与年假申报

1. 公司自主权：公司有权根据自身的经营状况和员工情况，制定年假申报的具体要求。社会工龄满一年作为申报条件，可能是公司为了控制年假成本、确保员工稳定性或基于其他管理考虑而设定的。

2. 公司规定的合法性：公司在制定年假规定时，必须确保其内容不违反国家法律法规，特别是《劳动法》和《职工带薪年休假条例》中关于年假的相关规定。

二. 国家法律法规与年假

1. 《职工带薪年休假条例》规定：根据该条例，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。这里的“连续工作满12个月”并未特指社会工龄，而是指在同一单位或不同单位连续工作的累计时间。

2. 社会工龄与年假的关系：社会工龄通常指的是员工在整个职业生涯中的累计工作时间，而不仅仅是在某一家公司的工龄。因此，公司将社会工龄满一年作为年假申报的条件，可能是在国家法规的基础上，结合公司实际情况做出的具体规定。

三. 综合分析与建议

• 合法性分析：如果公司规定的社会工龄满一年是指员工在整个职业生涯中的累计工作时间，且该规定不违反国家法律法规，那么这一要求是合法的。
• 建议：员工在申请年假时，应首先了解公司的具体规定，并确认自己是否符合申报条件。如果公司规定与国家法律法规存在冲突，员工可以依法维护自己的权益。

总结：公司年假申报要求社会工龄满一年，这一要求需要综合考虑公司规定和国家法律法规。在确保公司规定合法的前提下，员工应根据自身情况合理申请年假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。