结论：公司核算员工年假时，对于社会工龄的认定及年假天数计算，通常依据《职工带薪年休假条例》及地方性规定，结合员工实际工作年限进行。以下是具体分析：

1. 社会工龄的认定：

   • 社会工龄，通常指的是员工在社会上从事工作的总年限，包括在不同单位的工作经历。在核算年假时，公司一般会要求员工提供相关证明材料，如社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等，以确认员工的社会工龄。
   • 有些公司可能还会根据员工的档案记录、工作经历陈述等进行综合判断。若员工无法提供充分证明，公司可能会依据其在本单位的工作年限来核算年假，但这需符合法律法规的规定，不能随意剥夺员工的年假权益。

2. 年假天数的计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”年限，通常就是指社会工龄。
   • 公司应按照员工的社会工龄，对照上述规定，核算员工应享受的年假天数。若员工的社会工龄跨越了不同的年限段，如从9年变为10年，则从下一个年度开始，其年假天数应相应增加。

3. 公司的应对策略：

   • 完善制度：公司应制定完善的年假管理制度，明确社会工龄的认定标准、年假天数的计算方法、年假的申请与审批流程等，以确保年假管理的规范性和公平性。
   • 加强沟通：在员工入职时，公司应主动告知其年假政策，包括社会工龄的认定和年假天数的计算方法。在员工提出年假申请时，公司应及时与员工沟通，确认其社会工龄和应享受的年假天数。
   • 依法处理：若员工对社会工龄的认定或年假天数的计算有异议，公司应依法进行处理，可以要求员工提供相关证明材料，也可以咨询劳动行政部门或专业律师的意见，以确保处理结果的合法性和合理性。

4. 注意事项：

   • 公司在核算员工年假时，应严格遵守法律法规的规定，不得随意剥夺或减少员工的年假权益。
   • 若员工的社会工龄存在争议，如因档案丢失、工作经历复杂等原因无法确认，公司应积极与员工协商解决，或寻求劳动行政部门、专业律师的帮助，以避免劳动纠纷的发生。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。