拒签请假条是可以的。请假条的批准权在于用人单位，用人单位可以根据员工请假的具体情形和公司的规章制度来决定是否批准。如果员工提出的请假申请不符合公司的规定或者当前的工作情况不允许，用人单位有权拒签请假条。

具体来说，员工在请假前需要向用人单位提交请假条，并说明请假的理由、时间等具体情况。用人单位会根据这些信息，结合公司的规章制度和当前的工作状况，进行审批。如果请假申请符合公司规定且不影响工作，用人单位通常会批准请假申请；如果请假申请不符合规定或者会影响工作，用人单位则可能拒签请假条。

此外，值得注意的是，即使员工已经提交了请假条，但如果未经用人单位批准就擅自休假，这可能会被视为旷工，并可能导致相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。因此，员工在请假前一定要与用人单位进行充分的沟通，并按照规定程序提交请假申请，等待审批结果。

总的来说，拒签请假条是用人单位的合法权益，但用人单位在拒签时也需要遵守相关法律法规和公司的规章制度，确保拒签的决定是合理且合法的。同时，员工也需要了解并遵守公司的请假制度，按照规定程序进行请假申请。