关于“两个工头不对账会怎么样处理”的问题，这主要涉及到劳动管理、工资支付以及可能的法律纠纷处理。以下是从几个不同角度给出的分析：

1. 劳动管理角度：

   • 工头之间不对账，首先可能影响到的是工程项目的进度和质量管理。若因对账问题导致工人工资无法及时、准确发放，还可能引发工人的不满和劳动争议。
   • 雇主或项目管理方应介入协调，要求工头及时对账，确保工资支付的准确性和及时性。同时，应建立健全的财务管理制度，避免类似情况的发生。

2. 工资支付角度：

   • 若工头之间因对账问题导致工人工资被拖欠，工人有权向雇主或项目管理方追讨工资。
   • 在法律上，工人提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。雇主或项目管理方有义务确保工人工资的支付，不得因工头之间的纠纷而损害工人的合法权益。

3. 法律纠纷处理角度：

   • 若工头之间因对账问题引发法律纠纷，应首先尝试通过协商、调解等方式解决。
   • 若协商、调解无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在法律程序中，应提供充分的证据来支持自己的主张，如对账记录、工资支付凭证等。

4. 法律建议：

   • 对于雇主或项目管理方而言，应建立健全的财务管理和工资支付制度，确保工人工资的及时、准确支付。
   • 对于工人而言，若遇到工资被拖欠的情况，应及时向雇主或项目管理方追讨，并保留好相关证据以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 若工头之间因对账问题引发法律纠纷，应及时寻求法律帮助，通过合法途径解决纠纷。

综上所述，两个工头不对账可能会引发一系列的问题和法律纠纷。因此，建议各方应本着诚信、公正的原则，及时对账、解决纠纷，确保工程项目的顺利进行和工人合法权益的保障。如有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。