应聘旅游司机被拍半身照，一般无需过于担心，但应确认拍照目的及照片用途，以防个人信息被滥用。下面我对此进行详细分析：

一. 拍照行为的合法性

1. 一般情况下不违法：在应聘过程中，用人单位为了核实应聘者身份、制作员工档案或工作证等，可能会要求拍摄半身照。这种行为在一般情况下并不违法，属于正常的招聘流程。
2. 需警惕非法用途：然而，如果用人单位未经应聘者同意，将照片用于其他非法用途（如泄露个人信息、进行诈骗等），则可能构成侵权或犯罪。

二. 应聘者的应对措施

1. 询问拍照目的：在拍照前，应聘者有权询问用人单位拍照的具体目的，以及照片将如何被使用。这是保护个人隐私的重要步骤。
2. 确认照片用途：如果可能，应聘者应要求用人单位提供书面说明或协议，明确照片的使用范围和期限。这有助于防止照片被滥用。
3. 保护个人信息：应聘者应时刻关注个人信息的保护。如果发现用人单位存在泄露个人信息或滥用照片的行为，应及时向相关部门举报，并寻求法律援助。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。

我的观点：应聘旅游司机被拍半身照本身并不构成问题，但应聘者应保持警惕，确保自己的个人信息不被滥用。如有任何疑虑或发现不当行为，应及时采取措施保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。