针对您提出的“被判缓刑的社区干部怎样保留工作”的问题，以下是根据相关政策和规定给出的详细解答。

首先，需要明确的是，被判缓刑的社区干部能否保留工作，以及具体的处理方式，会受到多种因素的影响，包括判决时间、缓刑期间的表现、工作性质以及所在单位的内部规定等。

一、处理原则

1. 根据《行政机关公务员处分条例》及相关政策，对于被判处缓刑的公务员或参照公务员法管理的工作人员，通常会根据其缓刑期间的表现和工作需要，决定是否保留其工作。

2. 对于事业单位工作人员，处理原则类似，也会考虑缓刑期间的表现和工作需求，但具体规定可能因地区、单位而异。

二、具体处理方式

1. 公务员或参照公务员法管理的工作人员：

   • 如果在《行政机关公务员处分条例》施行后被判处缓刑，通常会给予开除处分。
   • 如果在条例施行前被判处缓刑，且缓刑期间悔改表现好，可能会根据工作需要和岗位要求，调整到事业单位工作，但会降低职务和薪级工资。

2. 事业单位工作人员：

   • 对于被判处缓刑的事业单位工作人员，如果缓刑期间悔改表现好，缓刑期满后，根据工作需要和岗位要求，经主管机关批准，可以继续在事业单位工作。但会降低岗位等级和薪级工资。
   • 如果所在单位已实行人员聘用制度，经聘用双方协商一致，并经主管机关批准，可以继续与原单位签订聘用合同，但岗位和薪级工资会有所降低。

三、特别注意事项

1. 缓刑期间的表现：缓刑期间的表现是决定是否保留工作的重要因素。如果表现不佳，可能会面临开除等更严厉的处分。

2. 工作需求和岗位要求：单位会根据工作需要和岗位要求来决定是否继续留用被判缓刑的工作人员。如果岗位对人员的品行、能力等要求较高，可能会考虑更换人选。

3. 内部规定：不同单位可能有不同的内部规定，对被判缓刑的工作人员的处理方式也可能有所不同。因此，具体处理方式还需参考所在单位的内部规定。

综上所述，被判缓刑的社区干部能否保留工作，需要根据具体情况来决定。如果缓刑期间表现良好，且符合工作需要和岗位要求，经主管机关批准，有可能继续留在原单位工作，但通常会降低岗位等级和薪级工资。如果面临此类情况，建议咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士，以获取更准确的指导和帮助。