公司规章制度的合法处罚范围是一个涉及劳动者权益和用人单位管理权的重要问题。在解答这个问题时，我们需要从法律法规的角度出发，明确用人单位在制定和执行规章制度时应遵循的原则和界限。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依法制定劳动规章制度，并对违反规章制度的劳动者进行处罚。然而，这种处罚必须合理合法，不得侵害劳动者的劳动权和获得劳动报酬的权利。
具体来说，合法的处罚应当满足以下条件：
依据明确：用人单位在制定规章制度时，应明确列出哪些行为属于违规行为，以及对应的处罚措施。这些规定应当清晰、具体，避免模糊和歧义。
程序合法：对劳动者的处罚应当按照规定的程序进行，确保劳动者的知情权和申辩权得到保障。例如，在作出处罚决定前，应当告知劳动者违规的事实、处罚的依据和理由，并听取劳动者的陈述和申辩。
处罚合理：处罚措施应当与劳动者的违规行为相适应，不得过于严厉或轻微。用人单位在制定处罚措施时，应充分考虑违规行为的性质、情节、后果以及劳动者的个人情况等因素。
不侵害基本权利：处罚措施不得侵害劳动者的基本权利，如劳动权、获得劳动报酬的权利等。例如，用人单位不得因劳动者违规而随意停工、降薪或解除劳动合同，除非这些措施符合法律法规的规定，并且经过了合法的程序。
在实际操作中，用人单位应避免使用罚款、停工、降薪等经济性处罚措施来管理员工，因为这些措施容易引发劳动争议。相反，用人单位可以制定奖惩结合的规章制度，通过设立奖金、全勤奖、考核奖等激励措施来鼓励员工遵守规章制度，提高工作积极性。
总之，公司规章制度的合法处罚范围应受到法律法规的严格限制。用人单位在制定和执行规章制度时，应遵循合理合法的原则，确保劳动者的权益得到保障。同时，劳动者也应积极参与规章制度的培训和学习，自觉遵守用人单位的管理秩序。只有双方共同努力，才能促进企业健康经营发展，实现用人单位和劳动者的共赢。