就业登记不可以提供不是本公司员工的信息。

一. 就业登记信息的真实性要求

1. 根据《就业服务与就业管理规定》第六十二条，用人单位招用劳动者和劳动者求职，应当如实向有关机构或者单位提供有关证件和证明，遵守有关就业服务、招聘的法规和规定。这意味着在就业登记过程中，提供的信息必须是真实、准确的。
2. 就业登记是用人单位为了记录和管理员工就业情况而进行的，因此，提供的信息应当与实际情况相符，不能提供虚假信息。

二. 提供非本公司员工信息的法律后果

1. 如果用人单位在就业登记中提供了不是本公司员工的信息，可能会构成提供虚假信息的行为，这不仅违反了《就业服务与就业管理规定》，还可能对用人单位的声誉和信用造成不良影响。
2. 在某些情况下，提供虚假信息还可能构成欺诈行为，需要承担相应的法律责任。

三. 实际操作中的建议

1. 用人单位在进行就业登记时，应当严格核实员工的身份和就业信息，确保提供的信息真实、准确。
2. 如果发现有人提供虚假信息，用人单位应当及时纠正，并向相关部门报告，以避免可能的法律风险和责任。

我的观点：就业登记是用人单位的重要管理活动，必须严格遵守相关法律法规和规定，提供真实、准确的信息。提供非本公司员工的信息不仅违反了法律规定，还可能对用人单位造成不必要的法律风险和责任。因此，我建议用人单位在就业登记过程中，务必认真核实员工信息，确保信息的真实性和准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。