《外商投资法》通过一系列规定，显著提升了对外资及海外人才的吸引力。以下是对其如何吸引海外人才的详细分析：

一. 提供平等保护

• 法律依据：《外商投资法》明确规定了对内外资企业一视同仁，为外商投资企业提供了与内资企业同等的法律保护。
• 分析：这一规定确保了海外人才在华工作不会因企业性质而受到不公平待遇，为其提供了稳定可预期的法律环境。

二. 强化知识产权保护

• 法律依据：《外商投资法》强化了对知识产权的保护，明确了对侵犯知识产权行为的严厉处罚。
• 分析：知识产权是海外人才的重要资产，强化保护有助于消除其在华工作的后顾之忧，增强其来华工作的意愿。

三. 优化营商环境

• 法律依据：《外商投资法》要求各级政府优化营商环境，提高行政效率，减少外资企业的运营成本。
• 分析：一个高效、透明的营商环境对海外人才具有极大的吸引力，因为它意味着更少的时间成本和更低的行政障碍。

四. 鼓励外商投资设立研发中心

• 法律依据：《外商投资法》及其实施条例鼓励外商投资设立研发中心，并提供了一系列支持措施。
• 分析：研发中心是海外人才的重要聚集地，鼓励外商投资设立研发中心直接促进了海外人才在华的就业和发展。

五. 提供便利化措施

• 法律依据：根据《关于进一步鼓励外商投资设立研发中心若干措施》，外资研发中心在人才引进、数据跨境流动等方面享有诸多便利化措施。
• 分析：这些措施包括但不限于为海外人才提供便利的工作许可和居留许可、支持研发数据依法跨境流动等，大大降低了海外人才来华工作的门槛和成本。

我的观点：综上所述，《外商投资法》通过提供平等保护、强化知识产权保护、优化营商环境、鼓励外商投资设立研发中心以及提供便利化措施等多方面的努力，显著提升了对外资及海外人才的吸引力。这些措施不仅为海外人才在华工作提供了有力的法律保障和政策支持，也为中国经济的高质量发展注入了新的活力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。