签了劳动合同后办银行卡是可以的。以下是对此结论的详细解释：

1. 劳动合同与银行卡的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 银行卡则是个人用于金融交易的工具，如存取款、转账等。
   • 两者在本质上并无直接关联，签订劳动合同并不直接影响办理银行卡。

2. 办理银行卡的条件：

   • 通常，办理银行卡需要满足一定的年龄要求（如年满16岁），并携带有效身份证件（如身份证）前往银行办理。
   • 部分银行可能还要求提供工作证明或收入证明，但这并非所有银行都要求的，且这些证明并非必须来自劳动合同，其他形式的证明（如工作证、收入流水等）也通常被接受。

3. 劳动合同对办理银行卡的潜在影响：

   • 虽然劳动合同不是办理银行卡的必需条件，但拥有稳定的劳动关系和收入来源可能有助于提升个人在银行的信用评级，从而更容易获得信用卡等金融服务。
   • 此外，部分用人单位可能会要求员工办理特定银行的工资卡，以便统一发放工资。在这种情况下，劳动合同中可能会包含相关条款，但这并不妨碍员工根据个人需求在其他银行办理额外的银行卡。

综上所述，签了劳动合同后办银行卡是完全可以的，两者之间并无直接限制或冲突。如果您在办理银行卡过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。