在部队文职体检后，并不能直接决定是否可以与公司提离职，这取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于离职的特别约定。如果劳动合同中明确规定了离职的条件和程序，你应当遵循这些规定。

2. 体检结果与入职关系：

   • 部队文职体检的结果通常用于评估你是否符合入职的健康标准。如果体检结果不合格，可能会影响你的入职资格，但这并不直接等同于你可以与公司提离职。你需要根据公司的具体规定和劳动合同来确定下一步的行动。

3. 离职的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以在特定情况下解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。如果你认为公司存在这些违法行为，你可以依据法律规定提出离职并要求经济补偿。

4. 离职的程序：

   • 无论你是否因体检结果或其他原因想要离职，你都应当遵循公司规定的离职程序。这通常包括提交离职申请、办理离职手续等。确保你按照程序行事，以避免任何不必要的法律纠纷。

5. 咨询与建议：

   • 如果你对离职问题感到困惑或不确定如何操作，我建议你先查阅公司的相关规章制度和劳动合同，了解你的权利和义务。如果仍有疑问，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

综上所述，部队文职体检后是否可以与公司提离职并不是一个简单的问题，它取决于你的劳动合同约定、体检结果、公司的具体规定以及法律规定等多种因素。因此，在做出决定之前，建议你仔细考虑并咨询相关专业人士的意见。