申请劳动仲裁加班费的证据清单，应围绕加班事实及加班费支付情况展开，详细列明各类证据材料。具体可以参照以下格式和内容来撰写：

一. 证据清单标题

• 证据清单标题应明确为“劳动仲裁申请加班费证据清单”。

二. 证据材料列举

1. 加班通知或排班表：

   • 包括但不限于邮件、工作群消息、纸质通知等，用以证明加班的安排和具体时间。
   • 例如：你提供了公司发送的加班邮件，邮件中明确说明了加班日期、时间和加班内容。

2. 考勤记录：

   • 打卡记录、签到表、电子考勤系统等记录，用以证明实际加班的时长。
   • 例如：你提供了一个月的打卡记录，记录显示你多次在下班后仍有打卡记录，且超时工作的时间与加班通知相符。

3. 工作成果记录：

   • 加班期间完成的工作报告、设计图纸、邮件往来等，用以证明加班期间确实在从事工作。
   • 例如：你提供了加班期间完成的项目报告，报告中有你的署名和提交时间，且与加班时间相吻合。

4. 工资条及工资发放记录：

   • 工资条应详细列明工资构成，若未体现加班费，则可作为未支付加班费的证据。
   • 例如：你提供了近半年的工资条，工资条上并未列明加班费项目，但你的实际工作时间却超出了正常工作时间。

5. 同事的证人证言：

   • 如有同事能证明你的加班情况，应提供其证言及联系方式。
   • 例如：你提供了同事的书面证言，证言中同事详细描述了与你一起加班的情况和时间。

6. 与领导的沟通记录：

   • 聊天记录、通话录音等，用以证明加班是领导安排或同意的。
   • 例如：你提供了与领导的微信聊天记录，记录中领导明确指示你需要加班完成某项工作。

三. 证据清单结尾

• 证据清单结尾应注明“以上证据均为真实有效，如有虚假，愿承担相应法律责任”。

我建议在撰写证据清单时，务必确保所列证据的真实性和关联性，并按照上述格式和内容逐一列明。同时，应保留好所有证据的原件或原始载体，以便在劳动仲裁过程中进行核对和质证。如有进一步需要，您可以继续咨询我。