面对公司劝退，你可以采取以下措施来拒绝：
确认辞退理由是否合法：
- 首先，仔细查看公司给出的辞退理由是否符合《劳动合同法》等相关法律规定。
- 若公司辞退理由不合法，如以员工怀孕、患病在规定医疗期内等为由违法解除劳动合同，你可明确向公司表明不同意辞退，并指出公司行为违反法律规定。
与公司进行积极沟通：
- 与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，要求公司说明辞退的具体依据。
- 阐述自己对工作的态度及能力，表明自己能够胜任工作，希望公司重新考虑决定。
收集证据：
- 若沟通无果，开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与领导的沟通记录（包括邮件、短信、录音等），以证明自己的劳动关系及公司辞退的不合理性。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司执意辞退，你可向当地劳动监察部门投诉，反映公司违法辞退的情况，请求劳动监察部门介入调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若上述步骤均无法解决问题，你可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁申请中，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金等，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，面对公司劝退，你应首先确认辞退理由的合法性，然后与公司进行积极沟通，并收集相关证据以备不时之需。若公司执意辞退，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法行事，是维护自己权益的关键。