公司要求自费购买录音笔，这一行为是否合法，取决于具体的情境和公司的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于员工自费购买工作工具或设备的相关规定。如果合同中明确规定了员工需要自费购买某些工具或设备，且该规定不违反法律法规，那么公司要求员工自费购买录音笔可能是合法的。
   • 但如果公司规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者该规定违反了相关法律法规（如劳动法关于用人单位应提供必要劳动条件的义务），那么公司要求员工自费购买录音笔则可能是不合法的。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
   • 如果录音笔是员工完成工作所必需的工具，且该工具的使用与员工的劳动安全卫生条件或劳动防护相关，那么用人单位应当提供，而不应要求员工自费购买。

3. 公司行为的合理性分析：

   • 公司要求员工自费购买录音笔，可能出于多种考虑，如节省成本、提高工作效率等。但从法律角度来看，公司不能单方面将本应由其承担的费用转嫁给员工。
   • 如果公司要求员工自费购买录音笔的行为缺乏合理性或法律依据，那么员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求自费购买录音笔是否合法，取决于公司的规章制度、劳动合同以及劳动法的相关规定。如果公司行为缺乏法律依据或合理性，员工有权拒绝，并可以寻求法律帮助。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。