刑事拘留37天对工作工龄一般没有影响。下面我将从法律角度和实际情况为您详细解释这一点。

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在聘请员工时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款虽然未直接涉及刑事拘留与工龄的关系，但体现了法律对劳动者权益的保护原则。

在劳动法律体系中，工龄的计算主要依据劳动者在用人单位持续工作的时间长度。除非存在法律法规或合同条款的特殊规定，否则刑事拘留这一法律强制措施并不应影响劳动者的工龄计算。因为刑事拘留是司法机关对涉嫌犯罪人员采取的一种临时性强制措施，并不直接决定其劳动关系的存续或工龄的计算。

实际情况

在实际操作中，用人单位通常不会因为员工被刑事拘留而扣除其工龄。因为工龄的计算是基于员工在用人单位的实际工作时间，而刑事拘留期间员工虽然无法履行工作职责，但这并不等同于其劳动关系的终止或工龄的中断。

当然，如果员工因刑事拘留而被用人单位解除劳动合同，那么其工龄的计算可能会受到影响。但这种情况下，工龄的中断是由于劳动关系的终止，而非刑事拘留本身。

结论

综上所述，刑事拘留37天对工作工龄一般没有影响。但需要注意的是，如果因刑事拘留导致劳动关系终止，那么工龄的计算可能会受到影响。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。