关于事假、病假抵年休假制度的问题，以下是对相关规定的详细解读和回答：
一、事假与年休假的关系
事假累计天数的影响：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工请事假累计未超过20天，或者虽然超过20天但单位按规定扣除了相应工资的，职工仍然可以享受当年的年休假。
- 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，则职工不享受当年的年休假。
事假与年休假冲抵：
- 在一般情况下，年休假未休或未休满的，职工不得申请事假。这意味着，如果职工有未休的年休假，应优先考虑使用年休假，而不是事假。
二、病假与年休假的关系
病假累计天数对年休假的影响：
- 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，将不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上，同样不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，也将不享受当年的年休假。
病假与年休假冲抵：
- 根据相关规定（如皖人社秘〔2013〕290号文件），工作人员可以用年休假冲销病事假天数。这意味着，在病假期间，职工可以选择使用年休假来冲抵病假天数。
- 如果年休假已经用完或者不足以冲抵全部病假天数，那么剩余的病假天数将按照病假的相关规定处理。
三、综合说明
- 年休假是职工的合法权益，用于休息和放松，以便更好地投入工作。
- 事假和病假是职工因个人原因或健康问题而需要请的假，它们与年休假有一定的关联，但又有各自的规定。
- 在处理事假、病假与年休假的关系时，应遵循相关法律法规和单位的具体规定，确保职工的合法权益得到保障。
综上所述，事假和病假在一定条件下可以影响年休假的享受，而职工也可以选择用年休假来冲抵部分病事假天数。在具体操作中，应遵循相关法律法规和单位规定，确保假期管理的合理性和合法性。