村聘请人员确实需要履行一定的程序。具体流程如下：

1. 发布招聘公告：在公示栏发布招聘公告，面向全村（社区）招聘所需临时工作人员。这是为了确保招聘的公开性和透明度，让有意愿且符合条件的人员有机会参与应聘。
2. 制定管理制度：第一书记、驻村（社区）工作队配合村“两委”班子制定临时工作人员管理办法、奖惩制度以及劳动合同。这一步是为了规范临时工作人员的管理，明确双方的权利和义务。
3. 面试审核：由第一书记、村“两委”班子、村民监督委员会组成面试委员会，对应聘人员进行面试审核，确定聘用人员。这是选拔合适人员的重要环节，通过面试可以了解应聘者的能力、素质和与岗位的匹配度。
4. 审定与签订合同：经村民、居民代表大会审定后，村委会与聘用人员签订合同。这一步骤是确保聘用决策的民主性和合法性，同时签订合同也是保障双方权益的重要法律依据。
5. 上岗工作：聘用人员按照规定事项上岗工作。这标志着招聘流程的结束，也是聘用人员正式履行职责的开始。

此外，临聘人员还需提供一系列材料，如信息采集表、无犯罪记录证明、毕业证书等学历证明、银行卡复印件、体检报告等，以确保其符合岗位要求和具备相应的资质。

综上所述，村聘请人员确实需要履行一系列程序，包括发布招聘公告、制定管理制度、面试审核、审定与签订合同以及上岗工作等。这些程序都是为了确保招聘的公开、公正、合法和有效。