对于事业单位一年不发工资的情况，找当地的劳动监察部门最管用。以下是具体的分析：

一. 找劳动监察部门的法律依据

• 根据《劳动保障监察条例》第九条：“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉”。事业单位拖欠工资明显违反了劳动保障法律法规，因此劳动者有权向劳动监察部门投诉。

二. 劳动监察部门的职责

• 劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为，维护劳动者的合法权益。对于事业单位拖欠工资的行为，劳动监察部门有权进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。

三. 投诉的具体流程

1. 准备材料：收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等。
2. 提交投诉：向当地的劳动监察部门提交投诉申请，并附上相关证据材料。
3. 等待调查：劳动监察部门将受理投诉，并进行调查核实。
4. 处理结果：如果调查属实，劳动监察部门将责令事业单位支付拖欠的工资，并可能对用人单位进行行政处罚。

• 例如，某事业单位员工小李一年未收到工资，他收集了相关证据后向当地的劳动监察部门投诉。经过调查，劳动监察部门确认事业单位存在拖欠工资的行为，并责令其支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

综上所述，对于事业单位一年不发工资的情况，找当地的劳动监察部门投诉是最有效的途径。他们有权调查处理此类违法行为，并维护劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。