辞退聋哑人（或任何身体残疾的员工）的标准并不是基于他们的残疾本身，而是应该遵循一般的劳动法规和公司的内部规定。在解答这个问题时，我们需要明确几个关键点：

1. 反就业歧视：

   • 根据相关劳动法规，用人单位不得因员工残疾而对其进行歧视或无故解雇。残疾员工享有与其他员工同等的就业权利。
   • 如果残疾员工能够胜任工作，且没有违反公司规定或劳动合同，那么用人单位不得仅仅因为残疾而辞退他们。

2. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，在某些特定情况下，用人单位不得与员工解除劳动合同，这些特定情况包括员工患病、因工负伤、在孕期等，但并未特别提及残疾员工。
   • 然而，这并不意味着残疾员工可以被随意辞退。相反，他们应该受到平等对待，且只有在符合劳动法规定的解雇条件下，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，才能被辞退。

3. 实际案例的启示：

   • 从实际案例来看，如果用人单位以员工残疾为由进行辞退，很可能会被认定为就业歧视，从而构成违法解除劳动合同。
   • 例如，在某案例中，一家智能制造公司以员工隐瞒残疾事实为由解雇了他，但最终被法院判定为违法解除劳动合同，并支付了赔偿金。

综上所述，辞退聋哑人（或任何身体残疾的员工）的标准应该基于他们的实际工作表现、是否违反公司规定或劳动合同，而不是基于他们的残疾本身。用人单位应该遵循平等就业的原则，为残疾员工提供公平的就业环境。如果残疾员工能够胜任工作且没有违反相关规定，那么用人单位不得无故辞退他们。