企业工人退休工龄和入厂时间不一致，通常是因为工龄的计算不仅仅基于入厂时间，还涉及多种因素，如实际工作年限、缴费年限等。下面我将对此进行详细分析：

一. 工龄与入厂时间的区别

1. 工龄的定义：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
2. 入厂时间的定义：入厂时间则是指职工正式进入企业工作的时间点。这是计算工龄的一个起始点，但并非唯一决定因素。

二. 工龄计算的影响因素

1. 实际工作年限：这是工龄计算的基础，即职工实际在企业工作的时间。
2. 缴费年限：对于需要缴纳社会保险的职工来说，缴费年限也是计算工龄的重要因素。即使入厂时间较早，但如果缴费年限不足，也可能影响工龄的计算。
3. 政策规定：不同地区、不同行业、不同企业可能有不同的工龄计算政策。例如，有些企业可能将实习期、试用期等时间也计入工龄，而有些则不计入。

三. 退休工龄与入厂时间不一致的原因

1. 缴费年限不足：即使职工入厂时间很早，但如果缴费年限不足，其退休工龄可能会受到影响。
2. 政策差异：由于政策规定的不同，可能导致同一入厂时间的职工，其退休工龄却有所不同。
3. 其他因素：如职工在工作期间是否有中断工作、是否调换工作岗位等情况，也可能影响工龄的计算。

四. 如何处理退休工龄与入厂时间不一致的问题

1. 核查个人档案：首先，职工应核查自己的个人档案，确保入厂时间、工作年限、缴费年限等信息准确无误。
2. 咨询企业人事部门：如果对自己的工龄计算有疑问，可以及时向企业人事部门咨询，了解具体的计算方法和政策规定。
3. 申请复核：如果认为自己的工龄计算有误，可以向相关部门申请复核，并提供相关证明材料。

我的观点：退休工龄与入厂时间不一致，并不一定是计算错误或企业不公。这可能是由于多种因素导致的，包括实际工作年限、缴费年限、政策规定等。因此，职工在遇到这种情况时，应首先核查个人档案，咨询企业人事部门，并了解具体的计算方法和政策规定。如有必要，可以申请复核以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。