关于施工人员未到场是否应支付违约金以及违约金限额的问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况进行综合分析。以下是我从法律角度给出的详细解答：

结论前置

施工人员未到场是否应支付违约金及限额，需根据合同约定、实际损失及法律规定综合判断。若合同中有明确约定，则按约定执行；若无约定或约定不明，则需结合实际损失及公平合理原则进行确定。

详细分析

1. 合同约定：

   • 首要原则是查看双方签订的合同中是否有关于施工人员未到场应支付违约金的明确约定，包括违约金的计算方式、数额或上限等。
   • 如果合同中有明确条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么当施工人员未到场构成违约时，应按照合同约定支付违约金。

2. 实际损失：

   • 如果合同中没有约定违约金或约定不明，或者一方认为约定的违约金过高或过低，此时应结合实际损失来确定违约金的数额。
   • 实际损失包括但不限于因施工人员未到场而导致的工程延期、额外支付的工人费用、管理费用等。
   • 根据《民法典》第五百八十五条的规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，可以适当减少。

3. 法律规定与公平合理原则：

   • 在确定违约金数额时，还需考虑法律规定及公平合理原则。
   • 法律上通常认为，违约金的设定应兼具补偿性和惩罚性，既要能够补偿守约方的损失，又要对违约方起到一定的惩戒作用。
   • 因此，在确定违约金数额时，应综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度、预期利益以及社会经济发展水平等因素，以确保违约金的设定既公平又合理。

4. 具体数额的确定：

   • 在实际操作中，如果双方无法就违约金的数额达成一致，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来寻求解决方案。
   • 在这些过程中，法院或仲裁机构会根据上述原则及实际情况来裁定违约金的数额。

综上所述，施工人员未到场应支付的违约金及限额并非固定不变，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更具体的法律建议。