最低服务期五年包含试用期。

一. 最低服务期与试用期的关系

1. 最低服务期的定义：最低服务期是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的，劳动者必须为用人单位服务的最低年限。这一期限是劳动合同的重要组成部分，对双方均具有约束力。
2. 试用期的性质：试用期是劳动合同期限的一部分，是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在试用期内，用人单位可以考察劳动者的工作能力、工作态度等，劳动者也可以了解用人单位的工作环境、工作内容等。
3. 包含关系：根据劳动合同法的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分。因此，当劳动合同中约定了最低服务期时，试用期应当被计入最低服务期内。这意味着，劳动者在试用期内的工作时间，也将计入满足最低服务期的年限中。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三. 实际应用

• 例如，某劳动者与用人单位签订了为期五年的劳动合同，并约定了六个月的试用期。在这种情况下，试用期将被计入最低服务期内。也就是说，劳动者需要在用人单位工作满五年（包括试用期），才能满足最低服务期的要求。

综上所述，最低服务期五年是包含试用期的。这一结论是基于劳动合同法的相关规定以及试用期的性质得出的。在实际应用中，劳动者和用人单位应当明确劳动合同中的相关约定，以确保双方的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。