针对“管理人解除合约起诉是否有效”这一问题，首先我们需要明确几个关键点：一是“管理人”的身份和权限，二是“解除合约”的法律依据和条件，三是“起诉”的有效性和法律依据。

1. 管理人身份与权限：

   • 管理人通常指在企业破产、重整或特定法律程序中，由法院或相关机构指定，负责企业管理、财产处置等事务的个人或组织。
   • 管理人的权限通常包括但不限于管理企业财产、代表企业参与诉讼、执行企业决策等，具体权限需根据相关法律程序或法院裁定确定。

2. 解除合约的法律依据与条件：

   • 合约的解除需遵循《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定。
   • 解除合约的条件可能包括但不限于：合约双方协商一致、一方严重违约、法律规定的解除情形等。
   • 管理人作为企业的代表，在符合法律规定的条件下，有权代表企业解除合约。

3. 起诉的有效性与法律依据：

   • 起诉的有效性取决于多个因素，包括起诉主体的合法性、诉讼请求的合理性、证据的充分性等。
   • 管理人作为企业的合法代表，在符合法律规定的条件下，有权代表企业提起诉讼。
   • 起诉的法律依据通常包括《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规。

综上所述，管理人解除合约并提起诉讼的有效性，需根据具体情况分析。若管理人具备合法身份和权限，且解除合约和提起诉讼均符合相关法律规定，则起诉是有效的。然而，若存在任何不符合法律规定的情况，如管理人权限不足、解除合约条件不成立或诉讼请求不合理等，则起诉可能被视为无效。

因此，在具体操作中，建议管理人首先明确自己的身份和权限，确保解除合约和提起诉讼的合法性，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。若你有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。