上班迟到是否需要写解释信，主要取决于公司的内部规章制度以及具体的迟到情况。

一. 公司规章制度的规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，虽然并未明确要求员工迟到必须写解释信，但用人单位有权根据本单位的实际情况，制定相关的规章制度来管理员工。这些规章制度可能包括员工迟到的处理办法，如是否需要提交解释信等。
• 因此，首先需要查看公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，明确是否有关于迟到需写解释信的规定。如果公司有此规定，那么员工在迟到后应按照要求撰写解释信。

二. 迟到情况的具体考量

• 即便公司规章制度没有明确要求写解释信，但在某些特殊情况下，如迟到时间较长、频繁迟到或迟到原因较为特殊（如遭遇突发事件等），主动撰写解释信向主管或人事部门说明情况，也是一种负责任的表现。
• 通过解释信，员工可以表达自己的歉意，解释迟到的原因，并表明未来会采取措施避免类似情况再次发生。这有助于维护良好的工作关系和职业形象。

三. 我的建议

• 我建议员工在迟到后，首先查看公司的规章制度，明确是否需要提交解释信。如果需要，则应按照要求及时撰写并提交。
• 即使规章制度没有明确要求，但在特殊情况下，主动撰写解释信也是一个明智的选择。这不仅能体现员工的责任感，还能有助于维护良好的工作氛围。

综上所述，上班迟到是否需要写解释信，应根据公司规章制度和具体迟到情况来决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。