诊所开的误工费是合理的，但具体是否合理还需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 误工费的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。这意味着，如果因医疗事故或其他人身损害导致误工，受害者有权要求赔偿误工费。
   • 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条也明确了误工费的计算方式，即根据受害人的误工时间和收入状况确定。

2. 诊所开具的休息证明与误工费的关系：

   • 如果诊所医生根据患者的实际情况，出具了建议休息的证明，并明确了具体的休息时间，那么这段时间就可以被视为误工时间，从而计算误工费。
   • 误工时间是根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定的，因此诊所开具的休息证明是确定误工时间的重要依据。

3. 误工费的申请与证据：

   • 在申请误工费时，除了提供诊所开具的休息证明外，还需要提供其他相关证据，如受伤前的收入状况证明（如工资条或收入证明），以便准确计算因误工而减少的收入。
   • 这些证据共同构成了申请误工费的支持材料，确保受害人的合法权益得到保障。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果诊所开具的休息证明与实际情况不符，或者存在其他争议，可能需要通过法律途径来解决。在这种情况下，建议咨询专业律师，以便根据具体情况提供法律建议。

综上所述，诊所开的误工费在符合法律规定和实际情况的前提下是合理的。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我擅长处理医疗纠纷、医疗事故赔偿等相关法律问题。