取消监事与人力资源部门没有直接关系。下面我来详细分析这个问题：

一. 监事的法律地位与职责

1. 监事的法律地位：监事是公司中常设的监察机关的成员，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。
2. 监事的产生与罢免：监事通常由股东会（股东大会）选举产生，其罢免也需经过相应的法定程序，通常由股东会（股东大会）决定。

二. 人力资源部门的职责

1. 人力资源部门的主要职责：人力资源部门主要负责公司的招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作。
2. 与监事的关系：人力资源部门并不直接涉及公司监事的选举、罢免或监事的日常工作。监事的产生与罢免是公司治理结构中的一部分，与人力资源部门的日常职能无直接关联。

三. 取消监事的程序

1. 取消监事的法定程序：如果需要取消监事，通常需要按照公司章程或相关法律规定，通过股东会（股东大会）的决议来进行。
2. 不涉及人力资源部门：这一过程中，虽然可能需要人力资源部门配合办理相关手续，如更新公司员工名单等，但取消监事本身并不属于人力资源部门的职责范围。

综上所述，取消监事是公司治理结构中的决策，与负责人力资源管理的人力资源部门没有直接关系。如果您还有其他关于公司治理或人力资源方面的问题，可以继续咨询我。