民航飞行员辞职是否可以不赔钱，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同条款的审查：

   • 飞行员应首先详细审查与航空公司签订的劳动合同及培训协议（如有）。
   • 若合同中明确规定了辞职需赔偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则飞行员辞职时可能需要按照合同约定进行赔偿。

2. 培训费用的考量：

   • 若航空公司为飞行员提供了专项培训并支付了高额培训费用，且双方签订了培训协议，约定了服务期及违约赔偿，则飞行员在服务期内辞职，可能需要按照协议约定赔偿培训费用。
   • 但若培训协议约定的服务期已届满，或航空公司未依约提供培训条件等，飞行员辞职时可不承担赔偿责任。

3. 辞职程序的合规性：

   • 飞行员辞职时，应严格按照航空公司规定的辞职流程操作，包括提前通知、提交书面辞职申请等。
   • 若因辞职程序不合规导致航空公司损失，飞行员可能需要承担赔偿责任。

4. 过错行为的评估：

   • 若飞行员在工作中不存在严重违反航空公司规章制度、失职渎职给航空公司造成重大损害等过错行为，通常不应承担无端赔偿。

综上所述，民航飞行员辞职是否可以不赔钱，需综合考虑劳动合同条款、培训费用、辞职程序合规性以及过错行为等因素。建议飞行员在辞职前，详细咨询专业律师（如我），对合同条款进行全面审查，并确保辞职程序的合规性，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。