针对“违反行业竞争限制约定赔付什么”这一问题，我可以给出以下详细解答：

结论

违反行业竞争限制（即竞业限制）约定，通常需要按照协议约定支付违约金，并赔偿因违约给对方造成的实际损失。

赔偿方式

1. 支付违约金

   • 如果双方在竞业限制协议中明确约定了违约金数额或计算方式，一旦违约，应按约定支付违约金。
   • 违约金的数额应合理，既体现对违约行为的惩罚，又不过分高于对方的实际损失。若违约金过高或过低，可请求法院或仲裁机构予以调整。

2. 赔偿实际损失

   • 违约方需赔偿因违反竞业限制给对方造成的实际损失，包括但不限于商业秘密泄露、客户流失、市场份额减少等导致的经济损失。
   • 对方在要求赔偿实际损失时，需提供充分的证据来证明损失的存在及其具体数额。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条明确规定了用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并明确了劳动者违反竞业限制约定的法律责任。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条为处理竞业限制纠纷提供了具体的法律依据，包括违约金的支付、实际损失的赔偿等。

注意事项

1. 竞业限制期限：竞业限制的时间不得超过2年，且仅限于对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2. 协议内容：在签订竞业限制协议时，双方应明确约定违约金的数额或计算方式、竞业限制补偿金的标准以及竞业限制的具体范围和期限，以避免日后纠纷。
3. 证据保留：守约方应妥善保留与违约行为相关的证据，以便在必要时证明违约事实及因此造成的损失。

综上所述，违反行业竞争限制约定的赔付问题涉及多个方面，包括违约金的支付、实际损失的赔偿以及相关的法律依据和注意事项。在处理此类问题时，应严格遵循协议约定和相关法律法规，确保双方的合法权益得到妥善保护。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。