劳动关系从属关系上说，是民事关系的一种，但两者存在显著区别。具体分析如下：

一. 劳动关系与民事关系的联系与区别

1. 联系：

   • 从属关系上，劳动关系被包含在民事关系之中，是民事关系的一种特殊形式。

2. 区别：

   • 主体不同：劳动关系的主体是劳动者和依法成立的用工主体（如机关、企事业单位等），而民事关系的主体则更为广泛，包括法人、自然人等。
   • 合同形式不同：劳动关系通常基于劳动合同建立，且劳动者需服从用工主体的管理和工作安排；民事关系则多基于自愿协商和等价有偿的原则，合同形式更加灵活。
   • 地位不同：劳动关系中，劳动者与用工主体之间存在行政隶属关系，地位不平等；而民事关系中，双方主体地位平等，没有管理与被管理的关系。
   • 工资分配不同：劳动关系遵循按劳分配、同工同筹的原则，并需遵守最低工资规定；民事关系则采用等价有偿的原则，不受最低工资限制。

二. 实例说明

• 例如，某员工与某公司签订劳动合同，成为该公司的员工，双方之间建立的是劳动关系。员工需遵守公司的规章制度，服从公司的管理和工作安排，公司则按月支付员工工资。这种关系就体现了劳动关系的特点，即主体特定、合同形式固定、存在行政隶属关系以及工资分配遵循特定原则。

• 再如，某个人与另一个个人或法人签订一份劳务合同，提供特定的劳务服务，双方之间建立的是民事关系。在这种关系中，双方主体地位平等，没有管理与被管理的关系，劳务报酬的支付也基于双方的协商和约定。

综上所述，劳动关系虽然从属关系上说是民事关系的一种，但两者在主体、合同形式、地位和工资分配等方面存在显著区别。因此，在处理相关纠纷时，需要根据具体情况判断双方之间建立的是何种法律关系，并据此适用相应的法律法规进行裁决。